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　　坚持把制度建设摆在首位ღ★◈，着力构建权责清晰ღ★◈、运转高效的工作体系ღ★◈，为新兴领域党建注入强劲“向心力”ღ★◈，确保新兴领域党建有章可循ღ★◈、有序推进ღ★◈。

　　优化领导架构ღ★◈，运行更高效ღ★◈。推动市委常委会专题研究ღ★◈，进一步理顺“两新”工委运行机制ღ★◈，明确行业党委设立ღ★◈、审批及委员配备程序ღ★◈。年内新批准成立行业党委2个ღ★◈，总数增至8个ღ★◈，调整明确24家成员单位职责ღ★◈，配齐市委“两新”工委委员11名ღ★◈。推行由行业部门主要负责同志担任行业党委书记ღ★◈，配齐副书记ღ★◈、委员49名ღ★◈，充分发挥“两新”工委核心指导作用ღ★◈。制定出台《工作规则》ღ★◈，明晰领导体制ღ★◈、工作制度ღ★◈、请示报告ღ★◈、评议奖惩等机制ღ★◈，通过召开全体（扩大）会议ღ★◈、重点任务调度会ღ★◈，有力推动工作落实ღ★◈。审议印发《全市新兴领域党建工作要点》和《三年工作具体措施》ღ★◈，推行“1+8+N”联动机制ღ★◈，有效整合行业党委ღ★◈、成员单位ღ★◈、群团组织ღ★◈、基层单位等多方资源ღ★◈，形成齐抓共管的强大合力ღ★◈，推动“两新”工委高效运行ღ★◈。

　　健全工作体系ღ★◈，覆盖更严密ღ★◈。开展县区“两新”工委运转情况调研指导ღ★◈，推动县区完善机构设置ღ★◈、配强工作力量ღ★◈，形成上下贯通ღ★◈、执行有力的组织体系ღ★◈。理顺“两新”工委ღ★◈、行业党委ღ★◈、企业党组织关系ღ★◈，对党组织换届情况全面摸排ღ★◈，通过“分级排查+动态更新”精准掌握任期信息ღ★◈，对需要换届的党组织提前通过电话沟通ღ★◈、书面函告等方式逐级提醒ღ★◈，确保按期规范换届ღ★◈。规范行业党委党费收缴ღ★◈、党员发展等基础工作ღ★◈，建立横向到边ღ★◈、纵向到底的党建网格ღ★◈，实现了工作体系的条块结合ღ★◈、规范运行ღ★◈。

　　强化教育培训ღ★◈，根基更牢固ღ★◈。构建“市级重点训ღ★◈、县级全员训ღ★◈、基层兜底训”三级培训体系ღ★◈，依托各级党校主渠道ღ★◈，聚焦党的理论ღ★◈、党性和履职能力ღ★◈，对650余名社会工作部干部ღ★◈、党组织书记ღ★◈、党务工作者ღ★◈、入党积极分子进行全覆盖轮训ღ★◈。严格落实“第一议题”制度ღ★◈，建立常态化理论宣讲机制ღ★◈，持续开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动ღ★◈，举办各类政策宣讲ღ★◈、形势报告会15场ღ★◈，组织专题党课300次ღ★◈、线余人次ღ★◈，推动党的创新理论真正进入新兴领域组织的“神经末梢”ღ★◈。

　　坚持摸排与组建并举ღ★◈、覆盖与规范并重ღ★◈，紧盯“有形覆盖”和“有效覆盖”双目标ღ★◈，精准摸排ღ★◈、灵活组建ღ★◈、全面指导ღ★◈，持续扩大党的组织和工作覆盖面ღ★◈，筑牢新兴领域发展的组织基石ღ★◈。

　　精准摸排清底数ღ★◈，数据台账“一目了然”ღ★◈。指导县区联合网信ღ★◈、市场监管等多部门力量ღ★◈，通过数据比对ღ★◈、实地调研等方式ღ★◈，对全市3.9万家非公企业ღ★◈、855家社会组织进行“拉网式”排查ღ★◈，确保底数清ღ★◈、情况明ღ★◈。通过与工信ღ★◈、税务ღ★◈、社保等多源数据交叉验证ღ★◈，分层分类健全工作台账ღ★◈，切实做到了新兴领域组织形态ღ★◈、从业人员ღ★◈、党员数量“底数清ღ★◈、情况明”ღ★◈。

　　灵活组建扩覆盖ღ★◈，组织网络“织密扎牢”ღ★◈。按照“属地+行业”协同发力的原则ღ★◈，紧盯重点企业ღ★◈、重点区域ღ★◈，创新党组织组建模式ღ★◈，通过单独组建ღ★◈、联合组建ღ★◈、区域联建ღ★◈、行业共建等多种模式ღ★◈，“一企（社）一策”制定组建计划ღ★◈。截至10月底澳门永利ღ★◈，全市在符合“三有”标准的非公企业中建立党委10个ღ★◈、党总支2个ღ★◈、党支部166个ღ★◈、联合党支部88个ღ★◈、临时党支部27个ღ★◈，覆盖企业331家ღ★◈；在社会组织中建立党组织465家ღ★◈，覆盖社会组织465家ღ★◈，党的组织覆盖面显著扩大ღ★◈。

　　选派指导促覆盖ღ★◈，党的工作“无微不至”ღ★◈。制定《新兴领域党建工作指导员选派管理办法》ღ★◈，加大选派力度ღ★◈，累计向非公经济组织新选派党建指导员81名ღ★◈，向社会组织选派党建指导员125名ღ★◈，实现党的工作全覆盖ღ★◈。深化“党建带群建ღ★◈、群建促党建”ღ★◈，推动工会ღ★◈、共青团ღ★◈、妇联等群团组织同步组建ღ★◈、同步运转ღ★◈、资源共享ღ★◈，新建群团组织35个ღ★◈，为党的工作覆盖提供有力支撑ღ★◈。

　　从严从实抓好党员发展和教育管理ღ★◈，选优配强骨干力量ღ★◈，让党员队伍成为新兴领域发展的“红色引擎”澳门永利ღ★◈。

　　严格标准壮队伍ღ★◈，党员发展“质量并重”ღ★◈。严格落实《加强新兴领域发展党员工作具体措施任务分解清单》相关要求人族无敌3ღ★◈，制定指导性计划ღ★◈，全年在新兴领域发展预备党员108名ღ★◈，持续壮大新兴领域党员队伍ღ★◈。对新发展党员档案进行“回头看”ღ★◈，全程跟踪评估新发展党员质量ღ★◈。指导县区ღ★◈、行业党委分级建立优秀分子库ღ★◈、入党申请人库ღ★◈、入党积极分子库ღ★◈，储备入党积极分子127名ღ★◈，优秀分子139名ღ★◈，入党申请人181名ღ★◈。选优配强带头人ღ★◈，书记发挥“头雁效应”ღ★◈。加大从企业高管ღ★◈、社会组织负责人ღ★◈、网点站点负责人中选拔党组织书记力度ღ★◈，433名党员高管担任书记ღ★◈，发挥“领头雁”作用ღ★◈。全面推行“党建入章”“双向进入ღ★◈、交叉任职”ღ★◈，推动165家企业党组织书记由管理层担任ღ★◈，113家企业由主要负责人担任书记ღ★◈，完善党组织与管理层共同学习ღ★◈、沟通会商等机制ღ★◈。开展“三岗联创”“我为企业献一计”等活动ღ★◈，围绕营商环境优化ღ★◈，建立党建联系点164个ღ★◈、党员创新工作室1个ღ★◈，划定党员责任区909个ღ★◈、示范岗307个ღ★◈，有效发挥党组织把方向ღ★◈、管大局ღ★◈、保落实的作用ღ★◈。

　　动态管理聚合力澳门永利ღ★◈，流动党员“离乡不离党”ღ★◈。深入开展“组织找党员ღ★◈、党员找组织ღ★◈、党员找党员”活动ღ★◈，排查引导“隐形党员”“口袋党员”亮明身份ღ★◈。充分运用“甘肃党建”“陇原红运”等信息化平台ღ★◈，常态化做好流动党员登记接收ღ★◈，摸排流动党员435名ღ★◈，对符合条件者及时转接关系或纳入属地ღ★◈、行业党组织管理ღ★◈。建立结对帮学机制ღ★◈，由党建指导员ღ★◈、党组织班子成员对接联系流动党员ღ★◈，通过线上线下“送学助学”ღ★◈，确保学习教育“不断档”ღ★◈，增强流动党员归属感ღ★◈。

　　聚焦新就业群体急难愁盼ღ★◈，深化关爱服务ღ★◈，引导参与治理ღ★◈，将党的组织优势转化为治理效能和发展动力ღ★◈，切实增强党在新兴领域的号召力ღ★◈、凝聚力和影响力ღ★◈。

　　友好场景建设ღ★◈，暖心服务“触手可及”ღ★◈。制定《友好场景重点任务清单》《加强快递澳门永利ღ★◈、网约配送服务管理的具体措施》等指导性文件ღ★◈，清单化ღ★◈、分年度推进建设人族无敌3ღ★◈。目前ღ★◈，全市已建成友好社区57个ღ★◈、友好小区479个ღ★◈，以及一批友好医院ღ★◈、商圈ღ★◈、学校ღ★◈。统筹建设新兴领域区域性党群服务中心3个ღ★◈、“红色驿站”和“劳动者之家”52个ღ★◈，为新就业群体提供了“冷可取暖ღ★◈、热可纳凉ღ★◈、渴可喝水ღ★◈、累可歇脚”的暖心服务阵地ღ★◈。

　　急难愁盼破解ღ★◈，关爱保障“实实在在”ღ★◈。建立新就业群体服务管理会商机制ღ★◈，开展综合及专题调研11次ღ★◈、座谈会9次ღ★◈，征集意见建议79条ღ★◈。实施服务站点提级赋能ღ★◈，改造提升驿站5个ღ★◈。开展劳动权益保障专项行动人族无敌3ღ★◈，受理欠薪案件10件ღ★◈，规范劳动合同32份ღ★◈，调处劳动争议5起ღ★◈。完善“个人-党员-党支部-党委”诉求办理机制ღ★◈，党员联系新就业群体520名ღ★◈，收集解决诉求122条ღ★◈。开展暖心关怀ღ★◈，为1600名新就业群体赠送暖心礼包ღ★◈，慰问困难党员150名ღ★◈，让党的关爱看得见ღ★◈、摸得着ღ★◈。

　　引导参与治理ღ★◈，双向奔赴“共治共享”ღ★◈。引导新就业群体发挥“移动探头”和“流动哨兵”优势ღ★◈，制定行业自律倡议ღ★◈，组建志愿服务队澳门永利ღ★◈，吸引530名外卖员ღ★◈、快递员到社区报到担任“兼职网格员”ღ★◈。他们积极参与食品安全监督ღ★◈、社区巡防ღ★◈、为老服务等志愿活动人族无敌3ღ★◈，开展“随手拍”“随手帮”等微公益ღ★◈，实现了新就业群体从“治理对象”到“治理力量”的转变ღ★◈，实现党建引领下的基层治理良性互动与共建共享ღ★◈。

　　通过一年的扎实工作ღ★◈，白银市新兴领域党建工作的政治引领更加有力ღ★◈，组织基础更加牢固人族无敌3ღ★◈，队伍活力更加充沛ღ★◈，服务效能更加凸显ღ★◈，初步形成了党建与发展同频共振ღ★◈、互促共进的良好态势ღ★◈，为谱写中国式现代化白银实践新篇章贡献了积极的“新”力量澳门永利ღ★◈。