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　　★党委领导工作三个“不等于”★◈◈：会议多★◈◈、文电多★◈◈、讲话多★◈◈，不等于工作指导力度大★◈◈；检查多★◈◈、评比多★◈◈、考核多★◈◈，不等于工作作风实★◈◈；原封不动的执行上级指示★◈◈，不等于执行指示坚决★◈◈。

　　★党委领导工作“三结合”★◈◈：善于“上下”结合★◈◈，创造性地开展工作★◈◈；善于“点面”结合★◈◈，针对性地指导工作★◈◈；善于“远近”结合★◈◈，注重长远性基础性建设★◈◈。

　　★党委领导工作★◈◈：既要沉下去具体指导suparc官网★◈◈，又要防止基层自转功能弱化★◈◈；既要盯着问题抓落实★◈◈，又要防止被问题牵着鼻子走★◈◈；既要集中力量突破重点★◈◈，又要防止部队建设失衡★◈◈。

　　★领导干部素质提高途径★◈◈：善于在学习钻研中打开新视野★◈◈、树立新观念★◈◈，善于在调查研究中认清新特点★◈◈、把握新规律★◈◈，善于在破解难题中增长新本领★◈◈、开创新局面★◈◈。

　　★改进工作指导须转变“三种思维定势”★◈◈：层层开会就是重视★◈◈，多下工作组就是深入★◈◈，声势大就是力度大★◈◈。

　　★党委自身建设★◈◈：官兵“企盼的”就是党委要“干的”★◈◈；官兵“公认的”就是党委要“关照的”★◈◈；官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”★◈◈；官兵“常议的”就是党委要“突破的”★◈◈。

　　★党委的“群众观”★◈◈：把群众呼声作为第一信号★◈◈，把群众需要作为第一选择★◈◈，把群众满意作为第一标准★◈◈。

　　★党委领导工作★◈◈：这职责那职责★◈◈，履行到位出成绩才是真尽责★◈◈；这办法那办法★◈◈，基层落实有成效才是好办法★◈◈；这服务那服务suparc官网★◈◈，基层官兵满意才是真服务★◈◈；这实事那实事★◈◈，基层官兵受益才是大实事★◈◈。

　　★党委领导工作★◈◈：用上级的要求统一思想★◈◈，把上级的关怀转化为工作动力★◈◈，把上级的决心转变成实际行动★◈◈。

　　★领导抓工作“四用”★◈◈：用先进思想武装人★◈◈，用廉洁形象取信人★◈◈，用关心爱护凝聚人★◈◈，用奖惩分明激励人★◈◈。

　　★党委领导工作“六不”★◈◈：依靠组织不越位★◈◈，狠抓落实不离谱★◈◈，按章办事不脱轨★◈◈，大胆管理不出格★◈◈，联系实际不变调★◈◈，分级负责不乱套★◈◈。

　　★党委统揽全局须把握“五个环节”★◈◈：一要端正指导思想★◈◈，二要确立工作思路★◈◈，三要转变工作作风★◈◈，四要改进工作方法★◈◈，五要狠抓工作落实★◈◈。

　　★贯彻民主集中制党委书记要有“四度”★◈◈：理解认识上要有深度★◈◈，总揽全局上要有高度★◈◈，维护团结上要有大度★◈◈，督促落实上要有力度★◈◈。

　　★党委决策★◈◈：吃透上面的精神★◈◈，摸清下面的情况★◈◈，借鉴别人的经验★◈◈，集中群众的智慧★◈◈，形成自己的思路★◈◈，变成大家的行动★◈◈。

　　★集体领导与分工负责★◈◈：党委抓大事不揽小权★◈◈，首长对党委负责不搞专权★◈◈，副职对主官负责不随意越权★◈◈。

　　★党委议事决策防止“四不讲”★◈◈：与己无关不必讲★◈◈，担心越位不敢讲★◈◈，人微言轻不愿讲★◈◈，素质不高不会讲★◈◈。

　　★党委决策“四防止”★◈◈：防止谁职务高谁说了算★◈◈；防止谁资格老谁说了算★◈◈；防止谁抢先说谁说了算★◈◈；防止谁态度硬谁说了算★◈◈。

　　★正确决策“四防”★◈◈：坚持顾全大局★◈◈，防止“本位主义”★◈◈；坚持党性原则★◈◈，防止“好人主义”★◈◈；坚持求真务实★◈◈，防止“形式主义”★◈◈；坚持科学办事★◈◈，防止“经验主义”★◈◈。

　　★党委决策的“三种声音”★◈◈：只有一种声音★◈◈，未必就是福音★◈◈；出现不同声音★◈◈，不能视为杂音★◈◈；发言出于公心★◈◈，才有和谐之音★◈◈。

　　★集体领导与分工负责★◈◈：工作大胆干★◈◈，总体不离线★◈◈；小事敢负责★◈◈，大事别包办★◈◈；有了成绩归集体★◈◈，出了问题我承担★◈◈。

　　★党管人才★◈◈：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才★◈◈，一届班子的重要政绩是培养一批人才★◈◈，一任领导的突出贡献是带出一批人才★◈◈。

　　★干部任用“四不”★◈◈：不以感情深浅排先后★◈◈，不以个人好恶论长短★◈◈，不以关系好坏作依据★◈◈，不以过去成败定乾坤★◈◈。

　　★党管干部★◈◈：干部思想“杂念”生★◈◈，支部善打“预防针”★◈◈；干部身上有“脓包”★◈◈，支部敢动“手术刀”★◈◈。

　　★优秀领导干部成长规律★◈◈：树立正确的人生观是前提条件★◈◈，注重自身人格修养是立身之本★◈◈，写好自己每页历史是坚实阶梯★◈◈，依靠组织培养教育是重要条件★◈◈，不断汲取众人之长是力量源泉★◈◈。

　　★领导干部应有的人才观念★◈◈：爱才之心★◈◈，求才之迫★◈◈，识才之眼★◈◈，用才之法★◈◈，护才之情★◈◈，育才之能★◈◈，容才之量★◈◈，尽才之道★◈◈，举才之魄★◈◈，让才之德★◈◈。

　　★党管干部要强化“三种意识”★◈◈：强化党要管党的意识★◈◈，强化管思想才能管根本的意识★◈◈，强化严管才是真爱的意识★◈◈。

　　★党员管理教育“四类重点”★◈◈：党员领导干部★◈◈，管钱管物的党员★◈◈，特殊岗位上的党员★◈◈，勤杂零星的党员★◈◈。

　　★求真务实须“六真”★◈◈：理论学习求真谛★◈◈，调查研究求真知★◈◈，深入群众听真话★◈◈，关心群众动真情★◈◈，解决问题动真格★◈◈，推动发展要真干★◈◈。

　　★党员干部应牢固树立为民思想★◈◈：看人民高于自己★◈◈，学人民改造自己★◈◈，爱人民胜过自己★◈◈，为人民舍得自己★◈◈。

　　★领导作风★◈◈：决策科学★◈◈，定一条是一条★◈◈，条条算数★◈◈；做事到位★◈◈，做一件成一件★◈◈，件件落实★◈◈；承诺有度★◈◈，说一项是一项★◈◈，项项兑现★◈◈。

　　★改进机关作风“五个一”★◈◈：一张笑脸相迎★◈◈，一把椅子让座★◈◈，一杯热茶解渴★◈◈，一颗诚心解困★◈◈，一声问候道别★◈◈。

　　★班子建设★◈◈：讲学习★◈◈，班子便有“原动力”★◈◈；讲原则★◈◈，班子便有“战斗力”★◈◈；讲事业★◈◈，班子便有“向心力”★◈◈；讲团结★◈◈，班子便有“凝聚力”★◈◈；讲廉政★◈◈，班子便有“感召力”★◈◈。

　　★班子建设“五不能”★◈◈：理论学习★◈◈，不能以“篇数多少”为标准★◈◈；班子团结★◈◈，不能以“一团和气”为标准★◈◈；领导作风★◈◈，不能以“工作辛苦”为标准★◈◈；廉政建设★◈◈，不能以“不贪不占”为标准★◈◈；衡量政绩★◈◈，不能以“平安无事”为标准★◈◈。

　　★班子建设“五不搞”★◈◈：不搞不切实际的“高指标”★◈◈，不搞虚假浮夸的“假政绩”★◈◈，不搞违反科学的“瞎指挥”★◈◈，不搞劳而无功的“胡折腾”★◈◈，不搞华而不实的“虚典型”★◈◈。

　　★班子建设“四个一致”★◈◈：原则问题上认识一致★◈◈，努力方向上目标一致★◈◈，处理棘手问题上态度一致★◈◈，抓工作落实上步调一致★◈◈。

　　★班子建设★◈◈：学理论★◈◈，瞄准前沿求提高★◈◈；搞建设★◈◈，立足基层打基础★◈◈；谋打赢★◈◈，围绕使命用实招★◈◈；与搭档★◈◈，齐心协力创新业★◈◈；对家庭★◈◈，至情至纯讲和谐★◈◈。

　　★新班子开步“五不搞”★◈◈：不搞“一路神仙一路法”★◈◈，不搞“一朝天子一朝臣”★◈◈，不搞“一个将军一个令”★◈◈，不搞“一个和尚一本经”★◈◈，不搞“一个歌手一个调”★◈◈。

　　★班子建设力求做到★◈◈：一个声音讲话★◈◈，没有“爆杂音”的★◈◈；一个姿态工作★◈◈，没有混日子的★◈◈；一个步调行动★◈◈，没有“踩刹车”的★◈◈；一个形象出现★◈◈，没有不检点的★◈◈。

　　★新班子成员正确对待“老成员”★◈◈：敬重但不是敬畏★◈◈，团结但不可巴结★◈◈，谦虚但不要心虚★◈◈，大度但不可无度★◈◈。

　　★班子团结★◈◈：既要有主见★◈◈，又不固执己见★◈◈；既不计较小事★◈◈，又不忽视小事★◈◈；既不计较言辞★◈◈，又不忽视分寸★◈◈；既有明确分工★◈◈，又不忽视合作★◈◈。

　　★班子团结★◈◈：维护但不能“袒护”★◈◈，团结但不可“结团”suparc官网★◈◈，用心但不应“疑心”★◈◈，民主但不能“无主”★◈◈。

　　★班子团结“四互”★◈◈：政治上互相爱护不整人suparc官网★◈◈，工作上互相支持不拆台★◈◈，生活上互相关心不冷漠★◈◈，小事上互相谦让不计较★◈◈。

　　★班子团结★◈◈：事业是团结的纽带★◈◈，信任是团结的基石★◈◈，交流是团结的渠道★◈◈，感情是团结的保证★◈◈，主官是团结的关键★◈◈。

　　★抓班子做到“六靠”★◈◈：靠政治统班子★◈◈，靠集体强班子★◈◈，靠制度管班子★◈◈，靠感情融班子★◈◈，靠形象带班子★◈◈，靠事业兴班子★◈◈。

　　★班子成员之间★◈◈：人人都有长处★◈◈，相互学习★◈◈；人人都有短处★◈◈，相互提醒★◈◈；人人都有难处★◈◈，相互帮助★◈◈；人人都有个性★◈◈，相互体谅★◈◈。

　　★班子成员“不同”之处求团结★◈◈：认识不同而能目标一致★◈◈，方式不同而能异曲同工★◈◈，阅历不同而能相互补充★◈◈，年龄不同而能彼此尊重★◈◈，能力不同而能相得益彰★◈◈，职位不同而能互勉共进★◈◈。

　　★提高班子团结的层次★◈◈：从工作上的相互尊重★◈◈、支持和谅解★◈◈，升华到思想感情上的融洽和谐★◈◈；从相互客气的浅层次★◈◈，升华到形成勇于开展批评的良好氛围★◈◈；从与人为善的朴素心态★◈◈，升华到在坚持党性原则的基础上求团结★◈◈。

　　★班子团结★◈◈：工作中的见解★◈◈，该发表的要发表★◈◈；实践中的错误★◈◈，该纠正的要纠正★◈◈；同志中的问题★◈◈，该提醒的要提醒★◈◈。

　　★开好民主生活会“五环节”★◈◈：抓住主要矛盾★◈◈，把解决的问题选“准”★◈◈；围绕会议主题★◈◈，把会前准备做“细”★◈◈；注重理论提高★◈◈，把相关精神吃“透”★◈◈；坚持立党为公★◈◈，把批评的武器用“好”★◈◈；深化会议效果★◈◈，把究改的工作做“实”★◈◈。

　　★组织生活“七忌”★◈◈：召开会议“欠沟通”★◈◈，党日时间“挂空挡”★◈◈，党课教育“脱靶子”★◈◈，民主生活“批评难”★◈◈，报告工作“空而泛”★◈◈，党员汇报“不经常”★◈◈，评议党员“走过场”★◈◈。

　　★开展批评与自我批评“四忌”★◈◈：忌“你好我好大家好”★◈◈，忌“隔靴搔痒”避关键★◈◈，忌“曲线迂回”不沾边★◈◈，忌“被动应付”随大流★◈◈。

　　★批评与自我批评★◈◈：正副书记要严于律己★◈◈，在自我批评上带头★◈◈；要坚持原则★◈◈，在开展批评上带头★◈◈；要闻过则喜★◈◈，在接受批评上带头★◈◈；要有错就改★◈◈，在实际行动上带头★◈◈。

　　★批评与自我批评“三克服”★◈◈：克服看到问题不开口★◈◈，谁也不得罪的“大肚佛”现象★◈◈；克服不辨是非★◈◈，专走“平衡木”的“和事老”现象★◈◈；克服遇到矛盾绕道走★◈◈，遇事不露头的“好先生”现象★◈◈。

　　★开展批评“四坚持★◈◈、四防止”★◈◈：坚持原则性★◈◈，防止好人主义★◈◈；坚持说理性★◈◈，防止以权压人★◈◈；坚持灵活性★◈◈，防止简单粗暴★◈◈；坚持及时性★◈◈，防止“秋后算账”★◈◈。

　　★书记发扬民主★◈◈：会前沟通不定“调子”★◈◈，会上讨论善引“路子”★◈◈，意见不同不伤“面子”★◈◈，矛盾突出会解“扣子”★◈◈，会终统一慎拍“板子”★◈◈，办法不妥再想“法子”★◈◈。

　　★书记须常画“五像”★◈◈：政治上明明白白★◈◈，思想上正正派派★◈◈，作风上实实在在★◈◈，工作上勤勤恳恳★◈◈，生活上简简单单★◈◈。

　　★书记对班子成员“四个一样”★◈◈：职务高低一样尊重★◈◈，进班子时间长短一样看待★◈◈，对不同意见一样听取★◈◈，干部委员和其他委员一样对待★◈◈。

　　★正副书记要做到★◈◈：摆正位子★◈◈，扛好旗帜★◈◈；勤动脑子★◈◈，理清路子★◈◈；增强素质★◈◈，勇挑担子★◈◈；洁净“身子”★◈◈，敢拔“钉子”（敢叫真碰硬）★◈◈；多搭“台子”★◈◈，善补“漏子”★◈◈。

　　★书记带班子“四不”★◈◈：集中精力抓大事★◈◈，统揽不包揽★◈◈；集思广益定决策★◈◈，果断不武断★◈◈；集中力量抓落实★◈◈，放手不撒手★◈◈；集体成果共分享★◈◈，大度不失度★◈◈。

　　★主官需要做到★◈◈：对自己★◈◈，摆正位置★◈◈；下基层★◈◈，放下架子★◈◈；抓工作★◈◈，扑下身子★◈◈；廉政上★◈◈，做好样子★◈◈；首要事★◈◈，带好班子★◈◈。

　　★书记领导艺术★◈◈：把关定向抓大事★◈◈，作风民主能容人★◈◈，统揽全局善决策★◈◈，坚持原则抗干扰★◈◈，为人师表做示范★◈◈。

　　★撰写党性分析材料★◈◈：查摆问题着眼一个“实”字★◈◈；自我解剖突出一个“严”字★◈◈；听取群众意见体现一个“诚”字★◈◈。

　　★民主评议“六区别”★◈◈：把思想认识与政治立场问题区别开来★◈◈，把工作能力与工作态度区别开来★◈◈，把不严格要求与违纪违法区别开来★◈◈，把一时性失误与一贯性错误区别开来★◈◈，把正当利益要求和极端个人主义区别开来★◈◈，把组织责任与个人责任区别开来★◈◈。

　　★党员模范作用★◈◈：在危险面前挺身而出★◈◈，不退★◈◈；在困难面前坚忍不拔★◈◈，不倒★◈◈；在成绩面前戒骄戒躁★◈◈，不飘★◈◈；在生活面前勤俭节约★◈◈，不奢★◈◈；在荣誉面前泰然处之★◈◈，不争★◈◈；在胜败面前一如既往★◈◈，不停★◈◈。

　　★党员先进性“六个一”★◈◈：勤奋好学的“一面镜”★◈◈，锐意进取的“一杆旗”★◈◈，增进团结的“一座桥”★◈◈，拒腐防变的“一堵墙”★◈◈，弘扬正气的“一把剑”★◈◈，无私奉献的“一头牛”★◈◈。

　　★基层党组织先进性体现“五个起来”★◈◈：生活制度落实效果明显起来★◈◈，对党员干部的管理教育严格起来★◈◈，对群众组织的领导坚强起来★◈◈，把广大官兵真正团结凝聚起来★◈◈，使“三个能力”切实增强起来★◈◈。

　　★基层党员先进性体现“五个起来”★◈◈：把先进性标准立起来★◈◈，把先进性形象树起来★◈◈，把能力素质提起来★◈◈，把工作劲头鼓起来★◈◈，把身边群众带起来★◈◈。

　　党管干部“三抓”★◈◈：抓职责★◈◈，解决干什么的问题★◈◈；抓素质★◈◈，解决会干能干的问题★◈◈；抓斗志★◈◈，解决干好干坏一个样的问题★◈◈。

　　★先进性教育活动要念好“五字经”★◈◈：理论学习突出一个“真”字澳门永利★◈◈，思想交流突出一个“诚”字★◈◈，民主评议突出一个“准”字★◈◈，共同提高突出一个“帮”字★◈◈，教育成果突出一个“变”字★◈◈。

　　★党员先进性“三像”★◈◈：当战士需要温暖时★◈◈，党员要像一盆火★◈◈；当战士需要理解时★◈◈，党员要像一座桥★◈◈；当战士需要开导时★◈◈，党员要像一盏灯★◈◈。

　　★党员先进性体现“五能”★◈◈：能勤学苦钻扛红旗★◈◈，能解剖思想改不足★◈◈，能洁身自律树形象★◈◈，能秉公直言揭问题★◈◈，能身先士卒做表率★◈◈。

　　★党员先进性奉行“礼让三先”★◈◈：困难面前★◈◈，先让自己承担★◈◈；荣誉面前★◈◈，先让自己靠边★◈◈；危险面前★◈◈，先让自己闯关★◈◈。

　　★先进性建设贵在实打实★◈◈：学习理论和坚定信念★◈◈，要实心实意★◈◈；开展批评和自我批评★◈◈，要实话实说★◈◈；发现矛盾和解决问题★◈◈，要实事求是★◈◈；工作生活和为人处世★◈◈，要实实在在★◈◈。

　　★党员先锋模范作用★◈◈：勇于立在排头★◈◈，让群众看见党★◈◈；带头弘扬正气★◈◈，让群众相信党★◈◈；关心士兵疾苦★◈◈，让群众靠近党★◈◈。

　　★党员干部要做到“四为”★◈◈：人人为党争光★◈◈，党才荣光★◈◈；人人为党分忧★◈◈，党才少忧★◈◈；时时为党干事★◈◈，党才成事★◈◈；处处为党挣分★◈◈，党才满分★◈◈。

　　★党性修养“五拒绝”★◈◈：思想上的个人主义★◈◈，工作上的好人主义★◈◈，组织上的自由主义★◈◈，作风上的形式主义★◈◈，生活上的享乐主义★◈◈。

　　★党性修养“五个一”★◈◈：对党的事业一心一意★◈◈，对反腐倡廉一身是胆★◈◈，对人民群众一往情深★◈◈，对本职工作一丝不苟★◈◈，对自身要求一尘不染★◈◈。

　　★党性修养“六个一样”★◈◈：领导在与不在一个样★◈◈，台上和台下一个样★◈◈，说的和干的一个样★◈◈，对上和对下一个样★◈◈，平时和评时一个样★◈◈，人前和人后一个样★◈◈。

　　★领导干部修养★◈◈：官兵热点问题不插手★◈◈，官兵切身利益不伸手★◈◈，官兵生活困难不缩手★◈◈，官兵成长进步不撒手★◈◈。

　　★党性修养“六面镜子”★◈◈：以条令为镜正军容澳门永利★◈◈，以党章为镜找不足★◈◈，以英模为镜求进取★◈◈，以法纪为镜律言行★◈◈，以职责为镜常自省★◈◈，以历史为镜明哲理★◈◈。

　　★领导干部品德修养★◈◈：严要求★◈◈，摆正位子★◈◈；下基层★◈◈，放下架子★◈◈；干工作★◈◈，扑下身子★◈◈；讲廉洁★◈◈，做好样子★◈◈；树形象★◈◈，带好班子★◈◈。

　　★领导干部修养★◈◈：多享受工作★◈◈，少享受权力澳门永利★◈◈，★◈◈。把工作当享受★◈◈，工作就会有成就★◈◈；把权力当享受★◈◈，权力会让你难受★◈◈。

　　★领导干部应做“五种人”★◈◈：政治上的“明白人”★◈◈，经济上的“清白人”★◈◈，作风上的“正派人”★◈◈，工作上的“带头人”★◈◈，基层官兵的“贴心人”★◈◈。

　　★党性修养★◈◈：对我们党来说★◈◈，团结就是生命★◈◈；对领导班子来说★◈◈，团结就是形象★◈◈；对领导干部来说★◈◈，团结就是本领★◈◈。

　　★领导干部履职尽责“七勤七多”★◈◈：脑勤多想想★◈◈，眼勤多看看★◈◈，嘴勤多问问★◈◈，耳勤多听听★◈◈，手勤多做做★◈◈，腿勤多跑跑★◈◈，笔勤多写写★◈◈。

　　★世界观改造★◈◈：职务高不等于觉悟高★◈◈，党龄长不等于党性强★◈◈，在世界观改造这个问题上★◈◈，只有起点没有终点★◈◈。

　　★党员干部“六不得”★◈◈：理想信念丢不得★◈◈，党的宗旨忘不得★◈◈，思想改造松不得★◈◈，党纪国法违不得★◈◈，纪律观念淡不得★◈◈，监督管理软不得★◈◈。

　　★领导干部要坚持“六不”★◈◈：困难面前不低头★◈◈，荣誉面前不伸手★◈◈，责任面前不诿过★◈◈，矛盾面前不回避★◈◈，待遇面前不张口★◈◈，生活面前不丢丑★◈◈。

　　★领导干部“六不”★◈◈：玩心不能太强★◈◈，私心不能太重★◈◈，胆子不能太大★◈◈，私事不能太多★◈◈，眼光不能太短★◈◈，管理不能太软★◈◈。

　　★军队党员干部应做到★◈◈：心向着党★◈◈，一心一意跟党走★◈◈；心装着事业★◈◈，一心一意谋打赢★◈◈；心系着官兵★◈◈，一心一意维护官兵利益★◈◈。

　　★领导干部“五心”★◈◈：接待群众要热心★◈◈，解答问题要耐心★◈◈，接受意见要虚心★◈◈，改正缺点要诚心★◈◈，解决问题要尽心★◈◈。

　　★领导干部忌“五语”★◈◈：表决心时豪言壮语★◈◈，拍领导时甜言蜜语澳门永利★◈◈，训下级时恶言恶语★◈◈，谈成绩时千言万语★◈◈，出问题时无言无语★◈◈。

　　★领导干部精神状态“四不”★◈◈：不为人情所阻碍★◈◈，不为名利所困扰★◈◈，不为压力所动摇★◈◈，不为风险而退缩★◈◈。

　　★领导干部“三忌”★◈◈：指导工作时拍胸脯——没问题★◈◈，碰到困难时拍脑袋——没办法★◈◈，出了问题时拍大腿——没想到★◈◈。

　　★领导干部精神状态★◈◈：扫除无所作为的暮气★◈◈，保持奋发向上的蓬勃朝气★◈◈；扫除因循守旧的惰气★◈◈，保持开拓进取的昂扬锐气★◈◈；扫除以权谋私的邪气★◈◈，保持立党为公的浩然正气★◈◈。

　　★领导干部树立威信“五靠”★◈◈：靠广博的才学赢得佩服★◈◈，靠真挚的感情赢得信任★◈◈，靠良好的形象赢得尊重★◈◈，靠务实的作风赢得支持★◈◈，靠尽心的服务赢得爱戴★◈◈。

　　★党员干部须怀“三情”★◈◈：以赤子之情对待党的事业★◈◈，以手足之情与班子成员共事★◈◈，以舐犊之情关爱基层官兵★◈◈。

　　★党内监督须克服“三种模糊认识”★◈◈：把上级监督当作是对自己的不信任★◈◈，把同级监督当作是对自己的不放心★◈◈，把下级监督当作是对自己的不尊重★◈◈。

　　★领导干部“五要五不要”★◈◈：一要记住原则★◈◈，大事不糊涂★◈◈；二要尽心尽责★◈◈，工作不失职★◈◈；三要理顺关系★◈◈，相互不扯皮★◈◈；四要带好队伍★◈◈，内部不混乱★◈◈；五要树好形象★◈◈，心端不失信★◈◈。

　　★党员干部谨防“五化”★◈◈：防信仰虚无化★◈◈，防工作名利化★◈◈，防纪律松弛化★◈◈，防生活特殊化★◈◈，防关系庸俗化★◈◈。

　　★为官搞清“四个什么”★◈◈，牢记“四个意识”★◈◈：搞清当官为什么★◈◈，牢记公仆意识★◈◈；搞清在位谋什么★◈◈，牢记职责意识★◈◈；搞清进步靠什么★◈◈，牢记创业意识★◈◈；搞清奋斗图什么★◈◈，牢记奉献意识★◈◈。

　　★军队党员干部应做到★◈◈：无论任职长短★◈◈，进取精神不变★◈◈；无论年龄大小★◈◈，奋斗精神不移★◈◈；无论待遇高低★◈◈，浩然正气不减★◈◈；无论进退走留★◈◈，思想作风不衰★◈◈。

　　★党性修养“八不得”★◈◈：歪理邪说信不得★◈◈，流俗之气沾不得★◈◈，沽名钓誉要不得★◈◈，功利之心有不得★◈◈，损公肥私干不得★◈◈，不义之财取不得★◈◈，酒绿灯红去不得★◈◈，“黄赌”之门开不得★◈◈。

　　★领导干部要“八常”★◈◈：常报人民之恩★◈◈，常念组织之托★◈◈，常负神圣之责★◈◈，常管分内之事★◈◈，常鼓奋进之劲★◈◈，常怀爱兵之情★◈◈，常谋打赢之策★◈◈，常思创新之计★◈◈。

　　★领导干部自律“六不”★◈◈：遇到矛盾不回避★◈◈，发现问题不袒护★◈◈，纠正问题不手软★◈◈，廉洁清正不贪占★◈◈，坚持原则不糊涂★◈◈，处事公道不偏向★◈◈。

　　★领导干部自律“四如”★◈◈：用权上如履薄冰不随意★◈◈，用钱上如临深渊不违纪★◈◈，用人上如入考场不作弊★◈◈，用法上如遇红灯不越线★◈◈。

　　★领导干部“五不当”★◈◈：廉洁奉公不当贪官★◈◈，秉公办事不当昏官★◈◈，勤奋务实不当懒官★◈◈，拼搏进取不当庸官★◈◈，敢抓敢管不当软官★◈◈。

　　★党员干部自律★◈◈：管住自己的头★◈◈，不存非分之想★◈◈；管住自己的嘴★◈◈，不做长舌之人★◈◈；管住自己的手★◈◈，不拿不义之财★◈◈；管住自己的腿★◈◈，不去是非之地★◈◈。

　　★过好“交往关”★◈◈：多交一些品格高尚的朋友★◈◈，以提高自己的精神境界★◈◈；多交一些富有学识的朋友★◈◈，以增长自己的能力素质★◈◈；多交一些敢于批评自己的朋友★◈◈，以筑牢自己的思想防线★◈◈。

　　★领导干部表率作用★◈◈：用热情换真情★◈◈，用关心换安心★◈◈，用模范带头换工作劲头★◈◈，用一身正气换良好风气★◈◈。

　　★党风廉政建设★◈◈：原则就像“红绿灯”——不能乱★◈◈；规矩就像“方向盘”——不能偏★◈◈；制度就像“固定栓”——不能松★◈◈。

　　★党员自律“三知三不”★◈◈：对组织知恩图报★◈◈，绝不忘恩负义★◈◈；对自己知足常乐★◈◈，绝不贪得无厌★◈◈；对工作知难而进★◈◈，绝不敷衍了事★◈◈。

　　★领导干部自律★◈◈：没油水的地方常常是平稳的★◈◈，不容易摔倒★◈◈；有油水的地方常常是最滑的★◈◈，而且跌倒后想爬起来站稳★◈◈，还很不容易★◈◈。

　　★党风廉政建设需建立“四种长效机制”★◈◈：让人“不愿为”的自律机制★◈◈，让人“不敢为”的惩戒机制★◈◈，让“不能为”的监督机制★◈◈，让人“不必为”的激励机制★◈◈。

　　★领导干部须善闻“五言”★◈◈：闻“诤言”不怒★◈◈，闻“微言”不弃★◈◈，闻“褒言”不喜★◈◈，闻“错言”不怨★◈◈，闻“无言”则不安★◈◈。

　　★领导干部自律★◈◈：搞一次特殊★◈◈，就降一分威信★◈◈；破一次规矩★◈◈，就留一个污点★◈◈；谋一次私利★◈◈，就失一片兵心★◈◈。

　　★领导干部应有的“面部表情”★◈◈：敢于坚持原则唱黑脸★◈◈，甘于服务官兵展笑脸★◈◈，面对自身失误知道红脸★◈◈。

　　★党委议事决策“六部曲”★◈◈：抓住大事定议题★◈◈，调查研究作准备★◈◈，提出原则拿预案★◈◈，个别酝酿求共识★◈◈，召开会议做决断★◈◈，分工负责抓落实★◈◈。

　　★法规制度重在“四落实”★◈◈：严格落实不随意变通★◈◈，全面落实不任意取舍★◈◈，全员落实不留下死角★◈◈，长期落实不时紧时松★◈◈。

　　★干部自律要求“四新”★◈◈：认认真真学习要有新进步★◈◈，堂堂正正做人要有新境界★◈◈，踏踏实实做事要有新成效★◈◈，清清白白为官要有新形象suparc官网★◈◈。

　　★领导干部自律★◈◈：为官高高在上★◈◈，群众就不买账★◈◈；说话打官腔★◈◈，群众就心凉★◈◈；做官爱摆谱★◈◈，群众就不在乎★◈◈。

　　★治党须“五防”★◈◈：一防严得不真实★◈◈，光打雷不下雨★◈◈；二防严得不到位★◈◈，打折扣★◈◈，降标准★◈◈；三防严得不全面★◈◈，严人不严己★◈◈、严下不严上★◈◈、严基层不严机关★◈◈；四防严得不一贯澳门永利★◈◈，严一阵松一阵★◈◈，缺乏恒心和韧劲★◈◈；五防严得不适度★◈◈，脱离实际★◈◈，苛令难行★◈◈。

　　★领导机关服务基层贵在“四有”★◈◈：基层有所呼★◈◈，机关有所应★◈◈；基层有所需★◈◈，机关有所为★◈◈；基层有所难★◈◈，机关有所帮★◈◈；基层有所厌★◈◈，机关有所止★◈◈。

　　★服务基层“四个一线”★◈◈：找准位置站到一线★◈◈，明确职责干在一线★◈◈，工作成果出在一线★◈◈，良好形象树在一线★◈◈。

　　★基层团队应成为“四大”★◈◈：温暖人的“大家庭”★◈◈，锻炼人的“大熔炉”★◈◈，培养人的“大学校”★◈◈，教育人的“大课堂”澳门永利★◈◈。

　　★深入基层“三要”★◈◈：要虚心学习群众★◈◈，听听“数家珍”★◈◈；要热情关心群众★◈◈，帮帮“挠头事”★◈◈；要密切联系群众★◈◈，谈谈“心里话”★◈◈。

　　★服务基层忌“六气”★◈◈：一忌娇气★◈◈，不愿深入群众★◈◈，深入基层★◈◈，贪图安逸享受★◈◈；二忌怨气★◈◈，碰到事情繁杂★◈◈、工作辛苦★◈◈，就满腹牢骚★◈◈；三忌傲气★◈◈，自认为高人一等★◈◈，瞧不起别人★◈◈；四忌冷气★◈◈，对基层的疾苦不闻不问★◈◈，对官兵的困难漠不关心★◈◈；五忌霸气★◈◈，颠倒主仆关系★◈◈，态度蛮横★◈◈，惯于指手画脚★◈◈；六忌邪气★◈◈，不给好处不办事★◈◈，给了好处乱办事★◈◈。

　　★党委抓基层思路★◈◈：先进连队治“满”★◈◈，中间连队治“平”★◈◈，后进连队治“短”★◈◈，特色连队治“偏”澳门永利官网★◈◈，★◈◈，专业分队治“单”★◈◈，小远散单位治“散”★◈◈。

　　★党支部建设的“五个作用”★◈◈：党的力量增长的“源泉”★◈◈，党的一所没有围墙的“学校”★◈◈，党联系群众的“桥梁”★◈◈，党在基层的“战斗堡垒”★◈◈，群众认识党的“窗口”★◈◈。

　　★机关抓基层“六字经”★◈◈：还权——不越俎代庖当“家长”★◈◈；减压——不各自为政加砝码★◈◈；解难——不言而无信伤兵心★◈◈。

　　★党组织能力建设力求“三不出”★◈◈：党员有问题力求不出小组★◈◈，支委有问题力求不出支部★◈◈，书记有问题力求不出班子★◈◈。

　　★支部领导工作“四不等”★◈◈：尽职尽责不等别人讲★◈◈，想到具体末端的★◈◈；工作落实不等上级催★◈◈，按时完成该干的★◈◈；标准措施不等机关查★◈◈，干就干出一流的★◈◈；解决问题不等领导批评★◈◈，有错主动彻底改★◈◈。

　　★抓基层“五防”★◈◈：一防指导不当★◈◈，把基层捅乱了★◈◈；二防一味训斥★◈◈，把基层批趴了★◈◈；三防处事不公★◈◈，把基层气急了★◈◈；四防随心所欲★◈◈，把基层整苦了★◈◈；五防自身不正★◈◈，把基层带歪了★◈◈。

　　★新官上任“三不搞”★◈◈：不搞“走马上任三把火”★◈◈，不搞“一个将军一个令”suparc官网★◈◈，不搞“一朝天子一朝臣”★◈◈。

　　★口碑法则★◈◈：口碑是杆秤★◈◈，能称出班子贡献大小★◈◈；口碑是把尺★◈◈，能量出班子脚印深浅★◈◈；口碑是面镜★◈◈，能照出班子真实形象★◈◈。

　　★党小组作用★◈◈：管党员★◈◈，不让所属党员掉队★◈◈；带群众★◈◈，不让身边群众后进★◈◈；抓落实★◈◈，不让支部决议落空澳门永利官网★◈◈，★◈◈。

　　★改进党课教育★◈◈：摒弃炒剩饭做法★◈◈，把理说新★◈◈；敢碰热点难点问题★◈◈，把理说深★◈◈；增强教育说理艺术★◈◈，把理说活★◈◈。

　　★谈心“八忌”★◈◈：一忌居高临下★◈◈，二忌不切实际★◈◈，三忌讲评说教★◈◈，四忌轻易许愿★◈◈，五忌随声附和★◈◈，六忌急躁情绪★◈◈，七忌不容解释★◈◈，八忌谈无结果★◈◈。