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　　澳门永利入官网澳门永利官网ღღ✿◈，永利贵宾会ღღ✿◈，★党委领导工作三个“不等于”ღღ✿◈：会议多ღღ✿◈、文电多ღღ✿◈、讲话多ღღ✿◈，不等于工作指导力度大ღღ✿◈；检查多ღღ✿◈、评比多ღღ✿◈、考核多ღღ✿◈，不等于工作作风实ღღ✿◈；原封不动的执行上级指示ღღ✿◈，不等于执行指示坚决ღღ✿◈。

　　★党委领导工作“三结合”ღღ✿◈：善于“上下”结合ღღ✿◈，创造性地开展工作ღღ✿◈；善于“点面”结合ღღ✿◈，针对性地指导工作ღღ✿◈；善于“远近”结合ღღ✿◈，注重长远性基础性建设ღღ✿◈。

　　★党委领导工作ღღ✿◈：既要沉下去具体指导ღღ✿◈，又要防止基层自转功能弱化ღღ✿◈；既要盯着问题抓落实ღღ✿◈，又要防止被问题牵着鼻子走ღღ✿◈；既要集中力量突破重点ღღ✿◈，又要防止部队建设失衡ღღ✿◈。

　　★领导干部素质提高途径ღღ✿◈：善于在学习钻研中打开新视野ღღ✿◈、树立新观念ღღ✿◈，善于在调查研究中认清新特点ღღ✿◈、把握新规律ღღ✿◈，善于在破解难题中增长新本领ღღ✿◈、开创新局面ღღ✿◈。

　　★改进工作指导须转变“三种思维定势”ღღ✿◈：层层开会就是重视ღღ✿◈，多下工作组就是深入ღღ✿◈，声势大就是力度大ღღ✿◈。

　　★党委自身建设ღღ✿◈：官兵“企盼的”就是党委要“干的”ღღ✿◈；官兵“公认的”就是党委要“关照的”ღღ✿◈；官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”ღღ✿◈；官兵“常议的”就是党委要“突破的”ღღ✿◈。

　　★党委的“群众观”ღღ✿◈：把群众呼声作为第一信号ღღ✿◈，把群众需要作为第一选择ღღ✿◈，把群众满意作为第一标准ღღ✿◈。

　　★党委领导工作ღღ✿◈：这职责那职责ღღ✿◈，履行到位出成绩才是真尽责ღღ✿◈；这办法那办法ღღ✿◈，基层落实有成效才是好办法ღღ✿◈；这服务那服务ღღ✿◈，基层官兵满意才是真服务ღღ✿◈；这实事那实事ღღ✿◈，基层官兵受益才是大实事ღღ✿◈。

　　★党委领导工作ღღ✿◈：用上级的要求统一思想ღღ✿◈，把上级的关怀转化为工作动力ღღ✿◈，把上级的决心转变成实际行动ღღ✿◈。

　　★领导抓工作“四用”ღღ✿◈：用先进思想武装人ღღ✿◈，用廉洁形象取信人ღღ✿◈，用关心爱护凝聚人ღღ✿◈，用奖惩分明激励人ღღ✿◈。

　　★党委领导工作“六不”ღღ✿◈：依靠组织不越位ღღ✿◈，狠抓落实不离谱ღღ✿◈，按章办事不脱轨ღღ✿◈，大胆管理不出格ღღ✿◈，联系实际不变调ღღ✿◈，分级负责不乱套ღღ✿◈。

　　★党委统揽全局须把握“五个环节”ღღ✿◈：一要端正指导思想ღღ✿◈，二要确立工作思路ღღ✿◈，三要转变工作作风ღღ✿◈，四要改进工作方法ღღ✿◈，五要狠抓工作落实ღღ✿◈。

　　★贯彻民主集中制党委书记要有“四度”ღღ✿◈：理解认识上要有深度ღღ✿◈，总揽全局上要有高度ღღ✿◈，维护团结上要有大度ღღ✿◈，督促落实上要有力度ღღ✿◈。

　　★党委决策ღღ✿◈：吃透上面的精神ღღ✿◈，摸清下面的情况ღღ✿◈，借鉴别人的经验ღღ✿◈，集中群众的智慧ღღ✿◈，形成自己的思路ღღ✿◈，变成大家的行动ღღ✿◈。

　　★集体领导与分工负责ღღ✿◈：党委抓大事不揽小权ღღ✿◈，首长对党委负责不搞专权ღღ✿◈，副职对主官负责不随意越权ღღ✿◈。

　　★党委议事决策防止“四不讲”ღღ✿◈：与己无关不必讲ღღ✿◈，担心越位不敢讲ღღ✿◈，人微言轻不愿讲ღღ✿◈，素质不高不会讲ღღ✿◈。

　　★党委决策“四防止”ღღ✿◈：防止谁职务高谁说了算ღღ✿◈；防止谁资格老谁说了算ღღ✿◈；防止谁抢先说谁说了算ღღ✿◈；防止谁态度硬谁说了算ღღ✿◈。

　　★正确决策“四防”ღღ✿◈：坚持顾全大局ღღ✿◈，防止“本位主义”ღღ✿◈；坚持党性原则ღღ✿◈，防止“好人主义”ღღ✿◈；坚持求真务实ღღ✿◈，防止“形式主义”ღღ✿◈；坚持科学办事ღღ✿◈，防止“经验主义”ღღ✿◈。

　　★党委决策的“三种声音”ღღ✿◈：只有一种声音ღღ✿◈，未必就是福音ღღ✿◈；出现不同声音ღღ✿◈，不能视为杂音ღღ✿◈；发言出于公心ღღ✿◈，才有和谐之音ღღ✿◈。

　　★集体领导与分工负责ღღ✿◈：工作大胆干ღღ✿◈，总体不离线ღღ✿◈；小事敢负责ღღ✿◈，大事别包办ღღ✿◈；有了成绩归集体ღღ✿◈，出了问题我承担ღღ✿◈。

　　★党管人才ღღ✿◈：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才ღღ✿◈，一届班子的重要政绩是培养一批人才ღღ✿◈，一任领导的突出贡献是带出一批人才ღღ✿◈。

　　★干部任用“四不”ღღ✿◈：不以感情深浅排先后ღღ✿◈，不以个人好恶论长短ღღ✿◈，不以关系好坏作依据ღღ✿◈，不以过去成败定乾坤ღღ✿◈。

　　★党管干部ღღ✿◈：干部思想“杂念”生ღღ✿◈，支部善打“预防针”ღღ✿◈；干部身上有“脓包”ღღ✿◈，支部敢动“手术刀”澳门永利入官网ღღ✿◈。

　　★优秀领导干部成长规律ღღ✿◈：树立正确的人生观是前提条件ღღ✿◈，注重自身人格修养是立身之本ღღ✿◈，写好自己每页历史是坚实阶梯ღღ✿◈，依靠组织培养教育是重要条件ღღ✿◈，不断汲取众人之长是力量源泉ღღ✿◈。

　　★领导干部应有的人才观念ღღ✿◈：爱才之心ღღ✿◈，求才之迫ღღ✿◈，识才之眼ღღ✿◈，用才之法ღღ✿◈，护才之情ღღ✿◈，育才之能ღღ✿◈，容才之量ღღ✿◈，尽才之道ღღ✿◈，举才之魄ღღ✿◈，让才之德ღღ✿◈。

　　★党管干部要强化“三种意识”ღღ✿◈：强化党要管党的意识ღღ✿◈，强化管思想才能管根本的意识ღღ✿◈，强化严管才是真爱的意识ღღ✿◈。

　　★党员管理教育“四类重点”ღღ✿◈：党员领导干部ღღ✿◈，管钱管物的党员ღღ✿◈，特殊岗位上的党员ღღ✿◈，勤杂零星的党员ღღ✿◈。

　　★求真务实须“六真”ღღ✿◈：理论学习求真谛ღღ✿◈，调查研究求真知ღღ✿◈，深入群众听真话ღღ✿◈，关心群众动真情ღღ✿◈，解决问题动真格ღღ✿◈，推动发展要真干ღღ✿◈。

　　★党员干部应牢固树立为民思想ღღ✿◈：看人民高于自己ღღ✿◈，学人民改造自己ღღ✿◈，爱人民胜过自己ღღ✿◈，为人民舍得自己ღღ✿◈。

　　★领导作风ღღ✿◈：决策科学ღღ✿◈，定一条是一条ღღ✿◈，条条算数ღღ✿◈；做事到位ღღ✿◈，做一件成一件ღღ✿◈，件件落实ღღ✿◈；承诺有度ღღ✿◈，说一项是一项ღღ✿◈，项项兑现ღღ✿◈。

　　★改进机关作风“五个一”ღღ✿◈：一张笑脸相迎ღღ✿◈，一把椅子让座ღღ✿◈，一杯热茶解渴ღღ✿◈，一颗诚心解困ღღ✿◈，一声问候道别ღღ✿◈。

　　★班子建设ღღ✿◈：讲学习ღღ✿◈，班子便有“原动力”ღღ✿◈；讲原则ღღ✿◈，班子便有“战斗力”ღღ✿◈；讲事业ღღ✿◈，班子便有“向心力”ღღ✿◈；讲团结ღღ✿◈，班子便有“凝聚力”ღღ✿◈；讲廉政ღღ✿◈，班子便有“感召力”ღღ✿◈。

　　★班子建设“五不能”ღღ✿◈：理论学习ღღ✿◈，不能以“篇数多少”为标准ღღ✿◈；班子团结ღღ✿◈，不能以“一团和气”为标准ღღ✿◈；领导作风ღღ✿◈，不能以“工作辛苦”为标准ღღ✿◈；廉政建设ღღ✿◈，不能以“不贪不占”为标准ღღ✿◈；衡量政绩ღღ✿◈，不能以“平安无事”为标准ღღ✿◈。

　　★班子建设“五不搞”ღღ✿◈：不搞不切实际的“高指标”ღღ✿◈，不搞虚假浮夸的“假政绩”ღღ✿◈，不搞违反科学的“瞎指挥”ღღ✿◈，不搞劳而无功的“胡折腾”ღღ✿◈，不搞华而不实的“虚典型”ღღ✿◈。

　　★班子建设“四个一致”ღღ✿◈：原则问题上认识一致ღღ✿◈，努力方向上目标一致ღღ✿◈，处理棘手问题上态度一致ღღ✿◈，抓工作落实上步调一致ღღ✿◈。

　　★班子建设ღღ✿◈：学理论ღღ✿◈，瞄准前沿求提高ღღ✿◈；搞建设ღღ✿◈，立足基层打基础ღღ✿◈；谋打赢ღღ✿◈，围绕使命用实招ღღ✿◈；与搭档ღღ✿◈，齐心协力创新业ღღ✿◈；对家庭ღღ✿◈，至情至纯讲和谐ღღ✿◈。

　　★新班子开步“五不搞”ღღ✿◈：不搞“一路神仙一路法”ღღ✿◈，不搞“一朝天子一朝臣”ღღ✿◈，不搞“一个将军一个令”ღღ✿◈，不搞“一个和尚一本经”ღღ✿◈，不搞“一个歌手一个调”ღღ✿◈。

　　★班子建设力求做到ღღ✿◈：一个声音讲话ღღ✿◈，没有“爆杂音”的ღღ✿◈；一个姿态工作ღღ✿◈，没有混日子的ღღ✿◈；一个步调行动ღღ✿◈，没有“踩刹车”的ღღ✿◈；一个形象出现ღღ✿◈，没有不检点的ღღ✿◈。

　　★新班子成员正确对待“老成员”ღღ✿◈：敬重但不是敬畏ღღ✿◈，团结但不可巴结ღღ✿◈，谦虚但不要心虚ღღ✿◈，大度但不可无度ღღ✿◈。

　　★班子团结ღღ✿◈：既要有主见ღღ✿◈，又不固执己见ღღ✿◈；既不计较小事ღღ✿◈，又不忽视小事ღღ✿◈；既不计较言辞ღღ✿◈，又不忽视分寸ღღ✿◈；既有明确分工ღღ✿◈，又不忽视合作ღღ✿◈。

　　★班子团结ღღ✿◈：维护但不能“袒护”ღღ✿◈，团结但不可“结团”ღღ✿◈，用心但不应“疑心”ღღ✿◈，民主但不能“无主”ღღ✿◈。

　　★班子团结“四互”ღღ✿◈：政治上互相爱护不整人ღღ✿◈，工作上互相支持不拆台ღღ✿◈，生活上互相关心不冷漠ღღ✿◈，小事上互相谦让不计较ღღ✿◈。

　　★班子团结ღღ✿◈：事业是团结的纽带ღღ✿◈，信任是团结的基石ღღ✿◈，交流是团结的渠道ღღ✿◈，感情是团结的保证ღღ✿◈，主官是团结的关键ღღ✿◈。

　　★抓班子做到“六靠”ღღ✿◈：靠政治统班子ღღ✿◈，靠集体强班子ღღ✿◈，靠制度管班子ღღ✿◈，靠感情融班子ღღ✿◈，靠形象带班子ღღ✿◈，靠事业兴班子ღღ✿◈。

　　★班子成员之间ღღ✿◈：人人都有长处ღღ✿◈，相互学习ღღ✿◈；人人都有短处ღღ✿◈，相互提醒ღღ✿◈；人人都有难处ღღ✿◈，相互帮助ღღ✿◈；人人都有个性ღღ✿◈，相互体谅ღღ✿◈。

　　★班子成员“不同”之处求团结ღღ✿◈：认识不同而能目标一致ღღ✿◈，方式不同而能异曲同工ღღ✿◈，阅历不同而能相互补充ღღ✿◈，年龄不同而能彼此尊重澳门永利入官网ღღ✿◈，能力不同而能相得益彰ღღ✿◈，职位不同而能互勉共进ღღ✿◈。

　　★提高班子团结的层次ღღ✿◈：从工作上的相互尊重ღღ✿◈、支持和谅解ღღ✿◈，升华到思想感情上的融洽和谐ღღ✿◈；从相互客气的浅层次ღღ✿◈，升华到形成勇于开展批评的良好氛围ღღ✿◈；从与人为善的朴素心态ღღ✿◈，升华到在坚持党性原则的基础上求团结ღღ✿◈。

　　★班子团结ღღ✿◈：工作中的见解ღღ✿◈，该发表的要发表ღღ✿◈；实践中的错误ღღ✿◈，该纠正的要纠正ღღ✿◈；同志中的问题ღღ✿◈，该提醒的要提醒ღღ✿◈。

　　★开好民主生活会“五环节”ღღ✿◈：抓住主要矛盾ღღ✿◈，把解决的问题选“准”ღღ✿◈；围绕会议主题ღღ✿◈，把会前准备做“细”ღღ✿◈；注重理论提高ღღ✿◈，把相关精神吃“透”ღღ✿◈；坚持立党为公ღღ✿◈，把批评的武器用“好”ღღ✿◈；深化会议效果ღღ✿◈，把究改的工作做“实”ღღ✿◈。

　　★组织生活“七忌”ღღ✿◈：召开会议“欠沟通”ღღ✿◈，党日时间“挂空挡”ღღ✿◈，党课教育“脱靶子”ღღ✿◈，民主生活“批评难”ღღ✿◈，报告工作“空而泛”ღღ✿◈，党员汇报“不经常”ღღ✿◈，评议党员“走过场”ღღ✿◈。

　　★开展批评与自我批评“四忌”ღღ✿◈：忌“你好我好大家好”ღღ✿◈，忌“隔靴搔痒”避关键ღღ✿◈，忌“曲线迂回”不沾边ღღ✿◈，忌“被动应付”随大流ღღ✿◈。

　　★批评与自我批评ღღ✿◈：正副书记要严于律己ღღ✿◈，在自我批评上带头ღღ✿◈；要坚持原则ღღ✿◈，在开展批评上带头ღღ✿◈；要闻过则喜ღღ✿◈，在接受批评上带头ღღ✿◈；要有错就改ღღ✿◈，在实际行动上带头ღღ✿◈。

　　★批评与自我批评“三克服”ღღ✿◈：克服看到问题不开口ღღ✿◈，谁也不得罪的“大肚佛”现象ღღ✿◈；克服不辨是非ღღ✿◈，专走“平衡木”的“和事老”现象ღღ✿◈；克服遇到矛盾绕道走ღღ✿◈，遇事不露头的“好先生”现象ღღ✿◈。

　　★开展批评“四坚持ღღ✿◈、四防止”ღღ✿◈：坚持原则性ღღ✿◈，防止好人主义ღღ✿◈；坚持说理性ღღ✿◈，防止以权压人ღღ✿◈；坚持灵活性ღღ✿◈，防止简单粗暴ღღ✿◈；坚持及时性ღღ✿◈，防止“秋后算账”ღღ✿◈。

　　★书记发扬民主ღღ✿◈：会前沟通不定“调子”ღღ✿◈，会上讨论善引“路子”ღღ✿◈，意见不同不伤“面子”ღღ✿◈，矛盾突出会解“扣子”ღღ✿◈，会终统一慎拍“板子”ღღ✿◈，办法不妥再想“法子”ღღ✿◈。

　　★书记须常画“五像”ღღ✿◈：政治上明明白白ღღ✿◈，思想上正正派派ღღ✿◈，作风上实实在在ღღ✿◈，工作上勤勤恳恳ღღ✿◈，生活上简简单单ღღ✿◈。

　　★书记对班子成员“四个一样”ღღ✿◈：职务高低一样尊重ღღ✿◈，进班子时间长短一样看待ღღ✿◈，对不同意见一样听取ღღ✿◈，干部委员和其他委员一样对待ღღ✿◈。

　　★正副书记要做到ღღ✿◈：摆正位子ღღ✿◈，扛好旗帜ღღ✿◈；勤动脑子ღღ✿◈，理清路子ღღ✿◈；增强素质ღღ✿◈，勇挑担子ღღ✿◈；洁净“身子”ღღ✿◈，敢拔“钉子”（敢叫真碰硬）ღღ✿◈；多搭“台子”ღღ✿◈，善补“漏子”ღღ✿◈。

　　★书记带班子“四不”ღღ✿◈：集中精力抓大事ღღ✿◈，统揽不包揽ღღ✿◈；集思广益定决策ღღ✿◈，果断不武断ღღ✿◈；集中力量抓落实ღღ✿◈，放手不撒手ღღ✿◈；集体成果共分享ღღ✿◈，大度不失度ღღ✿◈。

　　★主官需要做到ღღ✿◈：对自己一女被两根凶猛挺进视频ღღ✿◈，摆正位置ღღ✿◈；下基层ღღ✿◈，放下架子ღღ✿◈；抓工作ღღ✿◈，扑下身子ღღ✿◈；廉政上ღღ✿◈，做好样子ღღ✿◈；首要事一女被两根凶猛挺进视频ღღ✿◈，带好班子ღღ✿◈。

　　★书记领导艺术ღღ✿◈：把关定向抓大事ღღ✿◈，作风民主能容人ღღ✿◈，统揽全局善决策ღღ✿◈，坚持原则抗干扰ღღ✿◈，为人师表做示范ღღ✿◈。

　　★撰写党性分析材料ღღ✿◈：查摆问题着眼一个“实”字ღღ✿◈；自我解剖突出一个“严”字ღღ✿◈；听取群众意见体现一个“诚”字ღღ✿◈。

　　★民主评议“六区别”ღღ✿◈：把思想认识与政治立场问题区别开来ღღ✿◈，把工作能力与工作态度区别开来ღღ✿◈，把不严格要求与违纪违法区别开来ღღ✿◈，把一时性失误与一贯性错误区别开来ღღ✿◈，把正当利益要求和极端个人主义区别开来ღღ✿◈，把组织责任与个人责任区别开来ღღ✿◈。

　　★党员模范作用ღღ✿◈：在危险面前挺身而出ღღ✿◈，不退ღღ✿◈；在困难面前坚忍不拔ღღ✿◈，不倒ღღ✿◈；在成绩面前戒骄戒躁ღღ✿◈，不飘ღღ✿◈；在生活面前勤俭节约ღღ✿◈，不奢ღღ✿◈；在荣誉面前泰然处之ღღ✿◈，不争ღღ✿◈；在胜败面前一如既往澳门永利入官网ღღ✿◈，不停ღღ✿◈。

　　★党员先进性“六个一”ღღ✿◈：勤奋好学的“一面镜”ღღ✿◈，锐意进取的“一杆旗”ღღ✿◈，增进团结的“一座桥”ღღ✿◈，拒腐防变的“一堵墙”ღღ✿◈，弘扬正气的“一把剑”ღღ✿◈，无私奉献的“一头牛”ღღ✿◈。

　　★基层党组织先进性体现“五个起来”ღღ✿◈：生活制度落实效果明显起来ღღ✿◈，对党员干部的管理教育严格起来ღღ✿◈，对群众组织的领导坚强起来ღღ✿◈，把广大官兵真正团结凝聚起来ღღ✿◈，使“三个能力”切实增强起来ღღ✿◈。

　　★基层党员先进性体现“五个起来”ღღ✿◈：把先进性标准立起来ღღ✿◈，把先进性形象树起来ღღ✿◈，把能力素质提起来ღღ✿◈，把工作劲头鼓起来ღღ✿◈，把身边群众带起来ღღ✿◈。

　　★党管干部“三抓”ღღ✿◈：抓职责ღღ✿◈，解决干什么的问题ღღ✿◈；抓素质ღღ✿◈，解决会干能干的问题ღღ✿◈；抓斗志ღღ✿◈，解决干好干坏一个样的问题ღღ✿◈。

　　★先进性教育活动要念好“五字经”ღღ✿◈：理论学习突出一个“真”字ღღ✿◈，思想交流突出一个“诚”字ღღ✿◈，民主评议突出一个“准”字ღღ✿◈，共同提高突出一个“帮”字ღღ✿◈，教育成果突出一个“变”字ღღ✿◈。

　　★党员先进性“三像”ღღ✿◈：当战士需要温暖时一女被两根凶猛挺进视频ღღ✿◈，党员要像一盆火ღღ✿◈；当战士需要理解时ღღ✿◈，党员要像一座桥ღღ✿◈；当战士需要开导时ღღ✿◈，党员要像一盏灯ღღ✿◈。

　　★党员先进性体现“五能”ღღ✿◈：能勤学苦钻扛红旗ღღ✿◈，能解剖思想改不足ღღ✿◈，能洁身自律树形象ღღ✿◈，能秉公直言揭问题ღღ✿◈，能身先士卒做表率ღღ✿◈。

　　★党员先进性奉行“礼让三先”ღღ✿◈：困难面前ღღ✿◈，先让自己承担ღღ✿◈；荣誉面前ღღ✿◈，先让自己靠边ღღ✿◈；危险面前ღღ✿◈，先让自己闯关ღღ✿◈。

　　★先进性建设贵在实打实ღღ✿◈：学习理论和坚定信念ღღ✿◈，要实心实意ღღ✿◈；开展批评和自我批评ღღ✿◈，要实话实说ღღ✿◈；发现矛盾和解决问题ღღ✿◈，要实事求是ღღ✿◈；工作生活和为人处世澳门永利入官网ღღ✿◈，要实实在在ღღ✿◈。

　　★党员先锋模范作用ღღ✿◈：勇于立在排头ღღ✿◈，让群众看见党ღღ✿◈；带头弘扬正气ღღ✿◈，让群众相信党ღღ✿◈；关心士兵疾苦ღღ✿◈，让群众靠近党ღღ✿◈。

　　★党员干部要做到“四为”ღღ✿◈：人人为党争光ღღ✿◈，党才荣光ღღ✿◈；人人为党分忧ღღ✿◈，党才少忧ღღ✿◈；时时为党干事ღღ✿◈，党才成事ღღ✿◈；处处为党挣分ღღ✿◈，党才满分ღღ✿◈。

　　★党性修养“五拒绝”ღღ✿◈：思想上的个人主义ღღ✿◈，工作上的好人主义ღღ✿◈，组织上的自由主义ღღ✿◈，作风上的形式主义ღღ✿◈，生活上的享乐主义ღღ✿◈。

　　★党性修养“五个一”ღღ✿◈：对党的事业一心一意ღღ✿◈，对反腐倡廉一身是胆ღღ✿◈，对人民群众一往情深ღღ✿◈，对本职工作一丝不苟ღღ✿◈，对自身要求一尘不染ღღ✿◈。

　　★党性修养“六个一样”ღღ✿◈：领导在与不在一个样ღღ✿◈，台上和台下一个样ღღ✿◈，说的和干的一个样ღღ✿◈，对上和对下一个样ღღ✿◈，平时和评时一个样ღღ✿◈，人前和人后一个样ღღ✿◈。

　　★领导干部修养ღღ✿◈：官兵热点问题不插手ღღ✿◈，官兵切身利益不伸手ღღ✿◈，官兵生活困难不缩手ღღ✿◈，官兵成长进步不撒手ღღ✿◈。

　　★党性修养“六面镜子”ღღ✿◈：以条令为镜正军容ღღ✿◈，以党章为镜找不足ღღ✿◈，以英模为镜求进取ღღ✿◈，以法纪为镜律言行ღღ✿◈，以职责为镜常自省ღღ✿◈，以历史为镜明哲理ღღ✿◈。

　　★领导干部品德修养ღღ✿◈：严要求ღღ✿◈，摆正位子ღღ✿◈；下基层ღღ✿◈，放下架子ღღ✿◈；干工作ღღ✿◈，扑下身子ღღ✿◈；讲廉洁ღღ✿◈，做好样子ღღ✿◈；树形象ღღ✿◈，带好班子ღღ✿◈。

　　★领导干部修养ღღ✿◈：多享受工作ღღ✿◈，少享受权力ღღ✿◈。把工作当享受ღღ✿◈，工作就会有成就ღღ✿◈；把权力当享受ღღ✿◈，权力会让你难受ღღ✿◈。

　　★领导干部应做“五种人”ღღ✿◈：政治上的“明白人”ღღ✿◈，经济上的“清白人”ღღ✿◈，作风上的“正派人”ღღ✿◈，工作上的“带头人”ღღ✿◈，基层官兵的“贴心人”一女被两根凶猛挺进视频ღღ✿◈。

　　★党性修养ღღ✿◈：对我们党来说ღღ✿◈，团结就是生命ღღ✿◈；对领导班子来说ღღ✿◈，团结就是形象ღღ✿◈；对领导干部来说ღღ✿◈，团结就是本领ღღ✿◈。

　　★领导干部履职尽责“七勤七多”ღღ✿◈：脑勤多想想ღღ✿◈，眼勤多看看ღღ✿◈，嘴勤多问问ღღ✿◈，耳勤多听听ღღ✿◈，手勤多做做ღღ✿◈，腿勤多跑跑ღღ✿◈，笔勤多写写ღღ✿◈。

　　★世界观改造ღღ✿◈：职务高不等于觉悟高ღღ✿◈，党龄长不等于党性强ღღ✿◈，在世界观改造这个问题上ღღ✿◈，只有起点没有终点ღღ✿◈。

　　★党员干部“六不得”ღღ✿◈：理想信念丢不得ღღ✿◈，党的宗旨忘不得ღღ✿◈，思想改造松不得ღღ✿◈，党纪国法违不得ღღ✿◈，纪律观念淡不得ღღ✿◈，监督管理软不得ღღ✿◈。

　　★领导干部要坚持“六不”ღღ✿◈：困难面前不低头ღღ✿◈，荣誉面前不伸手ღღ✿◈，责任面前不诿过ღღ✿◈，矛盾面前不回避ღღ✿◈，待遇面前不张口ღღ✿◈，生活面前不丢丑ღღ✿◈。

　　★领导干部“六不”ღღ✿◈：玩心不能太强ღღ✿◈，私心不能太重ღღ✿◈，胆子不能太大ღღ✿◈，私事不能太多ღღ✿◈，眼光不能太短ღღ✿◈，管理不能太软ღღ✿◈。

　　★军队党员干部应做到ღღ✿◈：心向着党ღღ✿◈，一心一意跟党走ღღ✿◈；心装着事业ღღ✿◈，一心一意谋打赢ღღ✿◈；心系着官兵ღღ✿◈，一心一意维护官兵利益ღღ✿◈。

　　★领导干部“五心”ღღ✿◈：接待群众要热心ღღ✿◈，解答问题要耐心ღღ✿◈，接受意见要虚心ღღ✿◈，改正缺点要诚心ღღ✿◈，解决问题要尽心ღღ✿◈。

　　★领导干部忌“五语”ღღ✿◈：表决心时豪言壮语澳门永利入官网ღღ✿◈，拍领导时甜言蜜语ღღ✿◈，训下级时恶言恶语ღღ✿◈，谈成绩时千言万语ღღ✿◈，出问题时无言无语ღღ✿◈。

　　★领导干部精神状态“四不”ღღ✿◈：不为人情所阻碍ღღ✿◈，不为名利所困扰ღღ✿◈，不为压力所动摇ღღ✿◈，不为风险而退缩ღღ✿◈。

　　★领导干部“三忌”ღღ✿◈：指导工作时拍胸脯——没问题ღღ✿◈，碰到困难时拍脑袋——没办法ღღ✿◈，出了问题时拍大腿——没想到ღღ✿◈。

　　★领导干部精神状态ღღ✿◈：扫除无所作为的暮气ღღ✿◈，保持奋发向上的蓬勃朝气ღღ✿◈；扫除因循守旧的惰气ღღ✿◈，保持开拓进取的昂扬锐气ღღ✿◈；扫除以权谋私的邪气ღღ✿◈，保持立党为公的浩然正气ღღ✿◈。

　　★领导干部树立威信“五靠”ღღ✿◈：靠广博的才学赢得佩服ღღ✿◈，靠真挚的感情赢得信任ღღ✿◈，靠良好的形象赢得尊重ღღ✿◈，靠务实的作风赢得支持ღღ✿◈，靠尽心的服务赢得爱戴ღღ✿◈。

　　★党员干部须怀“三情”ღღ✿◈：以赤子之情对待党的事业ღღ✿◈，以手足之情与班子成员共事ღღ✿◈，以舐犊之情关爱基层官兵ღღ✿◈。

　　★党内监督须克服“三种模糊认识”ღღ✿◈：把上级监督当作是对自己的不信任ღღ✿◈，把同级监督当作是对自己的不放心ღღ✿◈，把下级监督当作是对自己的不尊重ღღ✿◈。

　　★领导干部“五要五不要”ღღ✿◈：一要记住原则ღღ✿◈，大事不糊涂ღღ✿◈；二要尽心尽责ღღ✿◈，工作不失职ღღ✿◈；三要理顺关系ღღ✿◈，相互不扯皮ღღ✿◈；四要带好队伍ღღ✿◈，内部不混乱ღღ✿◈；五要树好形象ღღ✿◈，心端不失信澳门永利入官网ღღ✿◈。

　　★党员干部谨防“五化”ღღ✿◈：防信仰虚无化ღღ✿◈，防工作名利化ღღ✿◈，防纪律松弛化ღღ✿◈，防生活特殊化ღღ✿◈，防关系庸俗化ღღ✿◈。

　　★为官搞清“四个什么”ღღ✿◈，牢记“四个意识”ღღ✿◈：搞清当官为什么澳门永利入官网ღღ✿◈，牢记公仆意识ღღ✿◈；搞清在位谋什么ღღ✿◈，牢记职责意识ღღ✿◈；搞清进步靠什么ღღ✿◈，牢记创业意识ღღ✿◈；搞清奋斗图什么ღღ✿◈，牢记奉献意识ღღ✿◈。

　　★军队党员干部应做到ღღ✿◈：无论任职长短ღღ✿◈，进取精神不变ღღ✿◈；无论年龄大小ღღ✿◈，奋斗精神不移ღღ✿◈；无论待遇高低ღღ✿◈，浩然正气不减ღღ✿◈；无论进退走留ღღ✿◈，思想作风不衰ღღ✿◈。

　　★党性修养“八不得”ღღ✿◈：歪理邪说信不得ღღ✿◈，流俗之气沾不得ღღ✿◈，沽名钓誉要不得ღღ✿◈，功利之心有不得ღღ✿◈，损公肥私干不得ღღ✿◈，不义之财取不得ღღ✿◈，酒绿灯红去不得ღღ✿◈，“黄赌”之门开不得ღღ✿◈。

　　★领导干部要“八常”ღღ✿◈：常报人民之恩ღღ✿◈，常念组织之托ღღ✿◈，常负神圣之责ღღ✿◈，常管分内之事ღღ✿◈，常鼓奋进之劲ღღ✿◈，常怀爱兵之情ღღ✿◈，常谋打赢之策ღღ✿◈，常思创新之计ღღ✿◈。

　　★领导干部自律“六不”ღღ✿◈：遇到矛盾不回避ღღ✿◈，发现问题不袒护ღღ✿◈，纠正问题不手软ღღ✿◈，廉洁清正不贪占ღღ✿◈，坚持原则不糊涂ღღ✿◈，处事公道不偏向ღღ✿◈。

　　★领导干部自律“四如”ღღ✿◈：用权上如履薄冰不随意ღღ✿◈，用钱上如临深渊不违纪ღღ✿◈，用人上如入考场不作弊ღღ✿◈，用法上如遇红灯不越线ღღ✿◈。

　　★领导干部“五不当”ღღ✿◈：廉洁奉公不当贪官ღღ✿◈，秉公办事不当昏官ღღ✿◈，勤奋务实不当懒官ღღ✿◈，拼搏进取不当庸官ღღ✿◈，敢抓敢管不当软官ღღ✿◈。

　　★党员干部自律ღღ✿◈：管住自己的头ღღ✿◈，不存非分之想ღღ✿◈；管住自己的嘴ღღ✿◈，不做长舌之人ღღ✿◈；管住自己的手ღღ✿◈，不拿不义之财ღღ✿◈；管住自己的腿ღღ✿◈，不去是非之地澳门永利入官网ღღ✿◈。

　　★过好“交往关”ღღ✿◈：多交一些品格高尚的朋友ღღ✿◈，以提高自己的精神境界ღღ✿◈；多交一些富有学识的朋友ღღ✿◈，以增长自己的能力素质ღღ✿◈；多交一些敢于批评自己的朋友ღღ✿◈，以筑牢自己的思想防线ღღ✿◈。

　　★领导干部表率作用ღღ✿◈：用热情换真情ღღ✿◈，用关心换安心ღღ✿◈，用模范带头换工作劲头ღღ✿◈，用一身正气换良好风气ღღ✿◈。

　　★党风廉政建设ღღ✿◈：原则就像“红绿灯”——不能乱ღღ✿◈；规矩就像“方向盘”——不能偏ღღ✿◈；制度就像“固定栓”——不能松ღღ✿◈。

　　★党员自律“三知三不”ღღ✿◈：对组织知恩图报ღღ✿◈，绝不忘恩负义ღღ✿◈；对自己知足常乐ღღ✿◈，绝不贪得无厌ღღ✿◈；对工作知难而进ღღ✿◈，绝不敷衍了事一女被两根凶猛挺进视频ღღ✿◈。

　　★领导干部自律ღღ✿◈：没油水的地方常常是平稳的ღღ✿◈，不容易摔倒ღღ✿◈；有油水的地方常常是最滑的ღღ✿◈，而且跌倒后想爬起来站稳ღღ✿◈，还很不容易ღღ✿◈。

　　★党风廉政建设需建立“四种长效机制”ღღ✿◈：让人“不愿为”的自律机制ღღ✿◈，让人“不敢为”的惩戒机制ღღ✿◈，让“不能为”的监督机制ღღ✿◈，让人“不必为”的激励机制ღღ✿◈。

　　★领导干部须善闻“五言”ღღ✿◈：闻“诤言”不怒ღღ✿◈，闻“微言”不弃ღღ✿◈，闻“褒言”不喜ღღ✿◈，闻“错言”不怨ღღ✿◈，闻“无言”则不安ღღ✿◈。

　　★领导干部自律ღღ✿◈：搞一次特殊ღღ✿◈，就降一分威信ღღ✿◈；破一次规矩ღღ✿◈，就留一个污点ღღ✿◈；谋一次私利ღღ✿◈，就失一片兵心ღღ✿◈。

　　★领导干部应有的“面部表情”ღღ✿◈：敢于坚持原则唱黑脸ღღ✿◈，甘于服务官兵展笑脸ღღ✿◈，面对自身失误知道红脸ღღ✿◈。

　　★党委议事决策“六部曲”ღღ✿◈：抓住大事定议题ღღ✿◈，调查研究作准备ღღ✿◈，提出原则拿预案ღღ✿◈，个别酝酿求共识ღღ✿◈，召开会议做决断ღღ✿◈，分工负责抓落实ღღ✿◈。

　　★法规制度重在“四落实”ღღ✿◈：严格落实不随意变通ღღ✿◈，全面落实不任意取舍ღღ✿◈，全员落实不留下死角ღღ✿◈，长期落实不时紧时松ღღ✿◈。

　　★干部自律要求“四新”ღღ✿◈：认认真真学习要有新进步ღღ✿◈，堂堂正正做人要有新境界ღღ✿◈，踏踏实实做事要有新成效ღღ✿◈，清清白白为官要有新形象ღღ✿◈。

　　★领导干部自律ღღ✿◈：为官高高在上ღღ✿◈，群众就不买账ღღ✿◈；说话打官腔ღღ✿◈，群众就心凉ღღ✿◈；做官爱摆谱ღღ✿◈，群众就不在乎ღღ✿◈。

　　★治党须“五防”ღღ✿◈：一防严得不真实ღღ✿◈，光打雷不下雨ღღ✿◈；二防严得不到位ღღ✿◈，打折扣ღღ✿◈，降标准ღღ✿◈；三防严得不全面ღღ✿◈，严人不严己ღღ✿◈、严下不严上ღღ✿◈、严基层不严机关ღღ✿◈；四防严得不一贯ღღ✿◈，严一阵松一阵ღღ✿◈，缺乏恒心和韧劲ღღ✿◈；五防严得不适度ღღ✿◈，脱离实际ღღ✿◈，苛令难行ღღ✿◈。

　　★领导机关服务基层贵在“四有”ღღ✿◈：基层有所呼ღღ✿◈，机关有所应ღღ✿◈；基层有所需ღღ✿◈，机关有所为ღღ✿◈；基层有所难ღღ✿◈，机关有所帮ღღ✿◈；基层有所厌ღღ✿◈，机关有所止ღღ✿◈。

　　★服务基层“四个一线”ღღ✿◈：找准位置站到一线ღღ✿◈，明确职责干在一线ღღ✿◈，工作成果出在一线ღღ✿◈，良好形象树在一线ღღ✿◈。

　　★基层团队应成为“四大”ღღ✿◈：温暖人的“大家庭”ღღ✿◈，锻炼人的“大熔炉”ღღ✿◈，培养人的“大学校”ღღ✿◈，教育人的“大课堂”ღღ✿◈。

　　★深入基层“三要”ღღ✿◈：要虚心学习群众ღღ✿◈，听听“数家珍”ღღ✿◈；要热情关心群众ღღ✿◈，帮帮“挠头事”ღღ✿◈；要密切联系群众ღღ✿◈，谈谈“心里话”ღღ✿◈。

　　★服务基层忌“六气”ღღ✿◈：一忌娇气ღღ✿◈，不愿深入群众ღღ✿◈，深入基层ღღ✿◈，贪图安逸享受ღღ✿◈；二忌怨气ღღ✿◈，碰到事情繁杂ღღ✿◈、工作辛苦ღღ✿◈，就满腹牢骚ღღ✿◈；三忌傲气ღღ✿◈，自认为高人一等ღღ✿◈，瞧不起别人ღღ✿◈；四忌冷气ღღ✿◈，对基层的疾苦不闻不问ღღ✿◈，对官兵的困难漠不关心ღღ✿◈；五忌霸气ღღ✿◈，颠倒主仆关系ღღ✿◈，态度蛮横ღღ✿◈，惯于指手画脚ღღ✿◈；六忌邪气ღღ✿◈，不给好处不办事ღღ✿◈，给了好处乱办事ღღ✿◈。

　　★党委抓基层思路ღღ✿◈：先进连队治“满”ღღ✿◈，中间连队治“平”ღღ✿◈，后进连队治“短”ღღ✿◈，特色连队治“偏”ღღ✿◈，专业分队治“单”ღღ✿◈，小远散单位治“散”ღღ✿◈。

　　★党支部建设的“五个作用”ღღ✿◈：党的力量增长的“源泉”ღღ✿◈，党的一所没有围墙的“学校”ღღ✿◈，党联系群众的“桥梁”ღღ✿◈，党在基层的“战斗堡垒”ღღ✿◈，群众认识党的“窗口”ღღ✿◈。

　　★机关抓基层“六字经”ღღ✿◈：还权——不越俎代庖当“家长”ღღ✿◈；减压——不各自为政加砝码ღღ✿◈；解难——不言而无信伤兵心ღღ✿◈。

　　★党组织能力建设力求“三不出”ღღ✿◈：党员有问题力求不出小组ღღ✿◈，支委有问题力求不出支部ღღ✿◈，书记有问题力求不出班子ღღ✿◈。

　　★支部领导工作“四不等”ღღ✿◈：尽职尽责不等别人讲ღღ✿◈，想到具体末端的ღღ✿◈；工作落实不等上级催ღღ✿◈，按时完成该干的ღღ✿◈；标准措施不等机关查ღღ✿◈，干就干出一流的ღღ✿◈；解决问题不等领导批评ღღ✿◈，有错主动彻底改ღღ✿◈。

　　★抓基层“五防”ღღ✿◈：一防指导不当ღღ✿◈，把基层捅乱了ღღ✿◈；二防一味训斥ღღ✿◈，把基层批趴了ღღ✿◈；三防处事不公ღღ✿◈，把基层气急了ღღ✿◈；四防随心所欲ღღ✿◈，把基层整苦了ღღ✿◈；五防自身不正ღღ✿◈，把基层带歪了ღღ✿◈。

　　★新官上任“三不搞”ღღ✿◈：不搞“走马上任三把火”ღღ✿◈，不搞“一个将军一个令”ღღ✿◈，不搞“一朝天子一朝臣”ღღ✿◈。

　　★口碑法则ღღ✿◈：口碑是杆秤ღღ✿◈，能称出班子贡献大小ღღ✿◈；口碑是把尺ღღ✿◈，能量出班子脚印深浅ღღ✿◈；口碑是面镜一女被两根凶猛挺进视频ღღ✿◈，能照出班子真实形象ღღ✿◈。

　　★党小组作用ღღ✿◈：管党员ღღ✿◈，不让所属党员掉队ღღ✿◈；带群众ღღ✿◈，不让身边群众后进ღღ✿◈；抓落实ღღ✿◈，不让支部决议落空ღღ✿◈。

　　★改进党课教育ღღ✿◈：摒弃炒剩饭做法ღღ✿◈，把理说新ღღ✿◈；敢碰热点难点问题ღღ✿◈，把理说深ღღ✿◈；增强教育说理艺术ღღ✿◈，把理说活ღღ✿◈。

　　★谈心“八忌”ღღ✿◈：一忌居高临下ღღ✿◈，二忌不切实际ღღ✿◈，三忌讲评说教ღღ✿◈，四忌轻易许愿ღღ✿◈，五忌随声附和ღღ✿◈，六忌急躁情绪ღღ✿◈，七忌不容解释ღღ✿◈，八忌谈无结果ღღ✿◈。